企業理念

基本的な考え方

当社は少子高齢化による社会構造の変化やライフスタイルの多様化に対応し、従業員一人ひとりがやりがい・働きがいをもって仕事に取り組むとともに育児や介護等との両立を実現できるよう、働き方の見直しや各種休暇制度の整備を進めています。

次世代育成支援対策推進方に基づく行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般時業主行動計画に沿って、各種の両立支援制度がより適切に理解・活用されるよう周知を図り、更に時間外労働縮減に向けては「残業ゼロの日」を定めるなど取り組んできました。

尚、2015年3月までの行動計画の目標及び取組の結果が、基準に適合する一般事業主として認定され、その証となる認定マーク(愛称:くるみん)を取得しました。

2015年度よりスタートした当期計画でも、時間外労働縮減の推進や各種制度活用に向けた意識改革により、全ての従業員がその能力を十分に発揮できる環境作りへの取り組みを進めています。