ＵＴエイムが選ばれる理由
現場をつくる力
派遣先であるモノづくり現場における労務管理、職場改善提案もＵＴエイムの仕事です。
専任の現場管理者が社員のケアを行いながら、職場環境の改善、コンプライアンス体制の整備もお手伝いします。
円滑な現場管理を実現するチームでの派遣
リーダーを含む
チームで人材を派遣し
お客様の指示命令の負担を軽減
派遣社員への指揮命令は、派遣先企業であるお客様が行うのが一般的です。
そこで、ＵＴエイムでは、ひとつの生産ラインを丸ごと受託する規模で受注し、自社でリーダーを立てるチームでの派遣という選択肢を用意して、お客様の負担を軽減しています。
迅速な人員手配を支えるＵＴグループの高い採用力
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「はたらく人」から選ばれる企業として、月間1,000名を超える採用を実現
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迅速な大量人員の確保・急な人員変動にも対応できる人員体制の確立
「安心」「つながり」「成長」 3つのキーワードを掲げ、
「はたらく人」から選ばれる
「はたらく人」から選ばれる
正規雇用による「安心」、チーム派遣による「つながり」、キャリア形成支援による「成長」という3つのキーワードで、「はたらく人」への付加価値を提供してきました。
これらがＵＴグループの採用力を支えています。
ＵＴグループ全体での人材活用体制が大量動員への対応力に
ＵＴエイムのスピーディかつ大量の動員を可能にする対応力は、ＵＴグループ全体の人材活用の仕組みが支えています。
現在は「はたらく人」のライフステージに合わせて、職種や勤務地を選べる体制も整っています。
健全な労務環境・コンプライアンス遵守のための
仕組みづくり
ＵＴエイムでは、現場社員の就労管理等を自社の現場管理者が行います。
現場管理者は、お客様の生産計画に支障が出ないよう、社員の勤怠管理を行うだけでなく、社員の健康やメンタル面のケアも行います。
また、お客様と協力して製造現場におけるコンプライアンス遵守の体制を構築することで、社員が安心して働ける職場環境の整備も行っています。
現場・労務管理のための取り組み
- 現場管理者がすべての労働環境の管理を実施
- 定期的な面談等を通したはたらく人の健康・モチベーション管理
- 最適な現場・労務管理を行うためのシステム整備
- お客様と協働による労働環境改善のご提案
法令・コンプライアンス遵守のための取り組み
- 現場管理者による適正な労働環境の維持管理
- 法令・コンプライアンスに関する知識を備えた現場管理者の育成
- UTグループ内にコンプライアンス・リスク管理会議を設置
リスク発生の抑止と発生時の再発防止策を策定 - お客様と協働による労働環境改善のご提案