個人投資家の 皆さまへ
ＵＴグループの株主還元や
事業内容、業績推移、成長戦略について、
親しみをもってご理解いただけるよう
分かりやすくご紹介します。
株主還元
2026年3月期から2029年3月期までの中期経営計画期間中は、
配当性向100％、かつ一株当たり配当金10円を下限とし
四半期配当による利益還元を実施する方針です。
-
0% 配当性向
2026～2029年3月期の
中計期間中は、
配当性向100％を方針とします。 -
0円 1株あたり下限配当
中計期間中の1株あたり
配当金10円を下限として
安定的な還元を継続します。 -
年0回 四半期配当
3月・6月・9月・12月の年4回、
四半期ごとに配当金を
お受け取りいただけます。
1株あたり年間配当 12.25円
2025年3月期、2026年3月期の四半期配当実績の内訳
| 株式分割後換算 | 1Q | 2Q | 3Q | 4Q | 年間合計 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期実績 | 2.68円 | 2.97円 | 2.60円 | 4.00円 | 12.25円 |
| 2025年3月期実績 | 0.00円 | 0.00円 | 4.07円 | 4.93円 | 9.00円 |
※2026年1月1日以前の1株当たり四半期配当金については、分割前の数値に換算し、年間合計額を算出しています。
※権利確定日の2営業日前までに株を買うと株主の権利を得られます。
\2026年1月1日に株式を15分割/
これまでよりも
買いやすくなりました!!
例えば、分割前が100株30万円の場合、15分割すると100株2万円に
1単元(100株)あたりの
購入金額は
1/15
事業内容
ＵＴグループは、製造業向け人材派遣を主軸に事業を展開しており、
特に半導体や自動車分野に強みを持っています。
創業時より無期雇用の派遣モデルを採用することで、
安定した人材供給を実現し大手顧客企業と強固な取引基盤を構築しています。
また、2026年3月期より、市場拡大が続く人材紹介事業にも本格参入し、収益の多様化を目指しています。
顧客基盤
国内製造派遣
シェアNo.1※2
選べる職場数
4,500件以上
人材基盤
技術職社員数
3万人以上
年間採用数
1万5千人以上
※1 2026年3月末時点
※2 総務省統計局労働力調査の生産工程における派遣社員数を基にその他公開情報及び各社開示資料より当社シェアを算出（製造派遣人数ベース、2025年）
業績推移
- 売上高 0億
- 売上総利益 0億
- 営業利益 0億
-
親会社株主に帰属する
当期純利益 0億
成長戦略
ＵＴグループは、「はたらく人」と「企業」の双方を顧客とし、
関わるすべての人が持続的に成長を実現できる「ツインカスタマー戦略」を推進。
「人材育成」と「より良い職場づくり」を両輪で回す経営を行っています。
貯まるワークとは、「はたらく人が主役」という理念のもと生まれた、
新しいはたらき方のプラットフォームです。
派遣社員は働いた時間（積算労働時間）に応じて
ポイントが貯まり、そのポイントを自社株式と交換できます。
これは、会社が成長した成果を社員と分け合うことができる
従業員向け株式報酬制度「ポイントプログラム」です。
ポイントが貯まるだけでなく、
職場の異動によって経験やキャリアを蓄積する、
自由な入退社が可能になるなどのサービスを通じて、
はたらく人と「生涯にわたる長期的なパートナーシップ」を構築していきます。
ＵＴグループは、人材派遣事業における安定収益を維持しながら、
より市場ニーズの高い人材紹介事業に本格参入しました。
「貯まるワーク」ブランドを浸透させ、年間18万人の応募者を会員化しながら、
人材派遣事業と人材紹介事業を組み合わせたビジネスモデルを新たな成長のエンジンとして、
事業を推進していきます。
安定した収益基盤の維持と拡充
人材派遣事業でのプラットフォーム構築
新たな成長機会への挑戦
人材紹介事業への参入
安定した株主還元の実施
ポイントプログラムによる社員とのつながり強化
