入社15年目で、“あの子”が憧れる管理職の先輩。成長をしっかり見守るスタンスで、部下からの信頼も厚い。週末は大将の店でビールを飲むことが、自身のメンタルケア。


今夜のお話


今夜のお客さん
あの子の別部署の先輩


初対面でいきなり「出世したいです!」、だって。

やっぱ週末は、ここで
ビールと焼き鳥だわ〜。
ビールと焼き鳥だわ〜。
おっ、ようやく平凡な
週末のよさがわかったかい。
でも今じゃ、部下や後輩を飲みに
連れて行ってあげる立場だろ?
週末のよさがわかったかい。
でも今じゃ、部下や後輩を飲みに
連れて行ってあげる立場だろ?
たしかに。
飲みながら後輩のキャリア相談を
受けるのは増えたかも。
飲みながら後輩のキャリア相談を
受けるのは増えたかも。
あぁ、随分前にも
若手の女性と来て、
何時間も話し合ってたな。
若手の女性と来て、
何時間も話し合ってたな。
若手のあの子、いきなり
「出世したいです!
どうすればいいですか!」
って声かけてきてさ。初対面よ?
「出世したいです!
どうすればいいですか!」
って声かけてきてさ。初対面よ?
周りより早く管理職になった
先輩ってことで、どこかで
噂を聞いてきたのかな。
憧れの存在だったんだろう。
先輩ってことで、どこかで
噂を聞いてきたのかな。
憧れの存在だったんだろう。
キャリア迷子の若手と、
おせっかいな管理職の私と。
今思えば相性いいね(笑)。
おせっかいな管理職の私と。
今思えば相性いいね(笑)。

将来のことを考えて、キャリアを具体的にイメージしたんだって。

どんな相談受けてたの?
出世したい、スキルがほしい、
頼られたい……でも具体的に
何をやっていいかはわからない。
空回ってるタイプだったね。
頼られたい……でも具体的に
何をやっていいかはわからない。
空回ってるタイプだったね。
若手のころなんてそんなもんだよ。
今の仕事に夢中なんだから。
でも何を頑張ればいいか
わからない状況はつらいかもな。
今の仕事に夢中なんだから。
でも何を頑張ればいいか
わからない状況はつらいかもな。
そうかも。若いころって
長期的な未来が思い描けなくて、
キャリアのイメージも
持ちづらいのよね。
長期的な未来が思い描けなくて、
キャリアのイメージも
持ちづらいのよね。
で、先輩として
未来を具体的にする
サポートをしたわけね。
未来を具体的にする
サポートをしたわけね。
長期的なライフプランから
逆算して、必要になる
スキルや職種を考えたりね。
「そもそも何で出世したいの?」
っていうところから、
徹底して考えてもらったのよ。
逆算して、必要になる
スキルや職種を考えたりね。
「そもそも何で出世したいの?」
っていうところから、
徹底して考えてもらったのよ。

今は、後輩のキャリア相談に乗る立場になったんだって。

がむしゃらな努力じゃなくて、
目標を定めてから
逆算して道筋を考えさせた、
ってことだな。
目標を定めてから
逆算して道筋を考えさせた、
ってことだな。
そうね。キャリアって結局、
目標を立てて、そこに向かう
道筋をはっきりさせていくことで
積み上がるものだから。
目標を立てて、そこに向かう
道筋をはっきりさせていくことで
積み上がるものだから。
猪突猛進な性格だからこそ、
目標が決まれば
一直線に成長したんじゃないか。
目標が決まれば
一直線に成長したんじゃないか。
そうね。
あの子、今どうなってると思う?
あの子、今どうなってると思う?
どうって。
現場で頑張ってるんじゃないの?
現場で頑張ってるんじゃないの?
進みたいキャリアが見えたって、
ジョブチェンジの制度で
職種を変えてね。
今では管理職にもなったよ。
ジョブチェンジの制度で
職種を変えてね。
今では管理職にもなったよ。
「出世したいです!」が
具体的な形で叶ったんだな。
よかったじゃねぇか。
具体的な形で叶ったんだな。
よかったじゃねぇか。
製造業はまだまだ
女性管理職が多くないけど、
そこは男女は関係ないのよね。
あの子が仕事と人生に
向き合って頑張った結果なのよ。
女性管理職が多くないけど、
そこは男女は関係ないのよね。
あの子が仕事と人生に
向き合って頑張った結果なのよ。
次は自分が後輩に
道筋を示してあげられるような
いい上司になるんだろうな。
道筋を示してあげられるような
いい上司になるんだろうな。
そうだ!今度は、
大将のキャリア相談にも乗るわよ。
相談料は、ビールと焼き鳥でね。
大将のキャリア相談にも乗るわよ。
相談料は、ビールと焼き鳥でね。
おいおい!
俺にもまだこの先の
キャリアがあるってか(笑)。
俺にもまだこの先の
キャリアがあるってか(笑)。
だって人生100年時代だもの。
まだまだ可能性があるわよ。
まだまだ可能性があるわよ。



異なる職種や重要ポストに、自ら立候補してチャレンジできる制度。全社員に公平なキャリアアップの機会を提供することで、やる気とやりがいを育てています。