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FOR JOB SEEKERS

お仕事をお探しの方へ

設計開発・製造のエンジニアとして
茨城で、確かなキャリアを。

OUR STANCE

一人ひとりちがう「イキイキ」のために。

UT MESC株式会社では、厳選された茨城の優良企業への技術者派遣・一般事務派遣や製造の請負を⾏なっています。エレベーターや鉄道などの社会インフラに関わるものづくりは20年、30年も使い続けるもの。例えば、昇降機事業の製造請負において標準型昇降機の年間⽣産台数は3,000台超。そのため仕事にも確かな品質が求められます。だからこそ私たちは⼈を育て、技術を磨きつづけられるキャリアアップ制度を持っています。ものづくりの仕事がしたい。安定した職場環境で働きたい。社会に役⽴つ仕事がしたい。ワークライフバランスを充実させたい。などあなたのご希望に合った職業・職場でお仕事をしていただけるようお⼿伝いさせていただきます。

FEATURES

UT MESC株式会社の3つの特徴

  1. 01

    鉄道、昇降機など、⽇本のインフラを⽀える設計開発。

  2. 02

    昇降機の⽣産台数、年間3,000台超。茨城の優良企業を⽀援。

  3. 03

    ⼈を磨き、技術を磨くキャリア⽀援。

FEATURES FEATURES FEATURES

CAREER SUPPORT

すべてのはたらく人に
「安心・つながり・成長」の機会を。

「はたらく力で、イキイキをつくる。」ことをミッションとして掲げるUTグループは、
1995年の創業以来、はたらく人のニーズに向き合いながら、独自の制度や教育プログラムを積み重ねてきました。「はたらき方のプラットフォーム」としての UTグループの可能性を、十分にご活用いただくために。
専任のキャリアパートナーが、一人ひとりの人生と向き合い、あなたのご希望や望ましい働き方に合った情報を提供。
人生100年時代における「安心・つながり・成長」のキャリアコンサルティングを全社員を対象に実施していきます。

CAREER SUPPORT CAREER SUPPORT CAREER SUPPORT

POINT OF CAREER SUPPORT

  1. STEP 01

    ともに未来を描いていく
    キャリアパートナーがいます。

    たったひとりで・独力で、自分の望むキャリアを手に入れることは、誰にとってもむずかしいことです。お客様や仲間との出会い。良質な職場とのご縁。可能性に気づく経験。強みを伸ばしていける仕事に就ける機会。UTグループでは、社内で認定された「キャリアパートナー」があなたの望みや適性に合ったサポートをしていきます。日頃の仕事の相談はもちろん、どんなキャリアパスを描き、選択していきたいのか。そのためにどのような機会を用意できるのか。UTグループはあなたの未来をともに見つめ、あなたのキャリアに伴走します。

  2. POINT 02

    はたらく基本から身につけられる。
    「3階建て」の教育制度。

    UTグループでは、未経験の方でも安心して仕事をはじめていけるように、はたらく上でベースとなる就業基礎力をしっかり習得した後、専門的なスキルを身につけていくステップを大事にしています。基礎的なコミュニケーション能力や問題解決力、セルフマネジメント力など、社会人として仕事をしていく上で大切な力から教育し、その上で各々の職場に必要な職種別の専門スキルを身につけ、さらに応用させていくという体制を整えています。

  3. STEP 03

    長く安心してはたらける環境で、
    じっくりキャリアをつくっていける。

    その人らしいキャリア形成には、その人の志向に合った職場との出会いと腰を据えてはたらける環境が不可欠です。人材派遣業界に先駆けて「正社員雇用」を導入したUTグループなら、安心を土台に、さまざまな挑戦をすることができ、自分の可能性を発見したり、別の道をさぐったり、長期的な視点でキャリアを描くことができます。たとえ一つの職場において「自分に合わないかもしれない」という場合もキャリアパートナーにご相談ください。派遣先内で仕事をローテーションしながら様々な可能性を探っていくなど、ともに検討します。誰のキャリアも一本道ではありませんから。

  4. STEP 04

    UTグループというひとつの「場」で、
    自分の可能性をどんどん試していける。

    UTグループは、それぞれに得意な業種や分野を持つ企業の集合体です。グループ企業内での転職、さらにはお客様企業への転籍も推奨するといった、他の人材派遣会社にはない大きな特徴があります。また、執行役員や管理職への立候補制度など「挑戦」を推奨するのもUTグループならでは。はたらく人の立場に寄り添うことから生まれた数々の制度や仕組みを活用して、自分の可能性をどんどん広げていくことができます。

  1. CAREER PATH

    多様なキャリアパス

    一人ひとりの挑戦の機会と、成長をサポートする仕組みの提供で、はたらく人と向き合います。

    <主な仕組み>

    ■ JOBチェンジ(職場選択支援)
    ■ JOBグレード(評価ランクによる昇給・賞与の仕組み)
    ■ One UT(グループ内転職支援)
    ■ Next UT(顧客企業への転籍支援)
    ■ UTエントリー(役職ポスト立候補制度)

  2. TRAINING

    キャリアを築く力をつける教育機会の提供

    製造技術職・エンジニア職の育成には、職種固有の専門知識や、実技習得が必要です。UTグループは、拠点整備を積極的に行い、各領域の基礎研修から実践研修までを行っています。また資格取得支援にも力を入れており、教育力で業界をリードしています。高度な教育力と、全国規模の採用力が結びつくことが、生産性の高い動員力を実現しています。

    <職能向上のために提供される主な仕組み>
    ■ エンジニアになるための初期研修
    ■ 設備保全研修
    ■ ステージアップ研修

    <キャリア研修施設>
    ■ UTアドバンスト・キャリアセンター(UTACC)
    現場で必要なスキルや知識を短期で修得し、即戦力となるエンジニアを育成する研修施設「UTACC(ユータック)」。未経験からのキャリア育成やスキルアップまで、経験問わずエンジニアのキャリアを形成します。

    ■ UTグループテクノロジー能力開発センター
    半導体製造装置エンジニアを育成する研修施設。岩手県北上市・三重県四日市市・大阪府門真市・熊本県熊本市の4箇所に設置。基礎的な就業力から、専門領域の知識・スキルの育成を通して、半導体製造における幅広い職種に適応するエンジニアを育てます。