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FOR CLIENTS

日本のモノづくりのコアパートナーとして
培った技術力で、事業の発展に貢献します。

「月間1,000名を超えるグループ採用力」と 「高い定着率を誇るキャリア形成力」。 人員の大幅変動やお客様ニーズに質量ともにきめ細かく対応いたします。

弊社の基本サービスはこちら

  • 人材派遣
  • 製造請負
  • 人材紹介 その他

サービス紹介

UTHPの各サービスの特長をご紹介します。

SERVICE1

製造現場で経験を積んだリーダーを中心とした「チームでの派遣」。

UTグループの製造派遣は、チームでの派遣を基本としています。製造の現場で経験を積んだリーダーを含む派遣が可能なので、即戦力として安定した成果を実現します。顧客責任者による指揮管理がスムーズに行き届くことも大きなメリットです。

製造現場で経験を積んだリーダーを中心とした「チームでの派遣」。

SERVICE2

半導体分野の一括請負に豊富な実績。人件費変動に対応。

製造請負で、UTグループは半導体分野でNo.1の経験と実績を有しています。モノづくりの工程を熟知した、経験豊富な社員やマネジメントスタッフを中心に、安定的に業務を請け負うことが可能です。顧客企業が細かな工程管理をすることなく、既存設備を活用、品質を維持しながら、人件費の変動費化を実現できます。

半導体分野の一括請負に豊富な実績。人件費変動に対応。

SERVICE3

実績ある人材をそのまま採用することも可能です。

UTHPから派遣している技術職社員を、顧客企業が正社員として採用できる仕組みです。人材採用にかかるコストを削減しながら、現場で実績のある人材をそのまま採用することができます。

実績ある人材をそのまま採用することも可能です。

PICK UP

CASE STUDY

無期雇用派遣の新しいはたらき方、「疑似共同雇用」を提案します。

日本の製造の現場は、今、人材の確保やその長期間定着、生産効率の向上など、多くの課題を抱えています。UTHPが提案する「疑似共同雇用」はお客様とともにはたらく人1人ひとりの教育、評価、キャリア形成の制度を確立することで、はたらく人の成長や仕事の成果が正当に昇給や賃金に反映される、無期雇用派遣の新しい労働環境を創出します。これは、現在日本政府が推奨する「働き方改革」や「同一労働同一賃金」を実現するとともに、出勤率、定着率、1人あたりの生産性の向上が期待されるスキームです。

サービス導入の流れ

<お問い合わせ> お電話またはメール、ファクスにてお問い合わせください。
<プレゼンテーション> 弊社営業担当者が貴社を訪問し、サービスのご案内をさせていただきます。
<要件定義> 業務内容や求める人材のスペック、チーム規模などについて打ち合わせさせていただきます。
<チームビルディング>貴社案件にふさわしい弊社社員をピックアップし、年齢・経験等に配慮して最適のチーム編成を行います。
<業務打ち合わせ> 就業予定社員(リーダー)同行のもと、具体的な業務内容について打ち合わせを行います。
<契約> 正式のご発注となります。
<就業> 貴社にて、弊社社員が就業いたします。
<スタッフ管理・フォロー> 就業後の管理も弊社で責任を持って行います。