日本は少子高齢化、人口減少の加速により、２０３０年には３人に１人が６５歳以上を迎え、約６４４万人分の労働力が不足するとされています。企業は未来の労働力不足に備えた対策を行うとともに、生産性の向上が大きく求められるようになりました。

ＵＴスリーエムは、こうした社会問題の解消に向け、日系人から選ばれるはたらく環境（日本ではたらく意義）を日本全土に創造し、日本の経済基盤を支えるものづくり産業の生産性向上に貢献することを使命としています。

２０３０年までには、日系人のみならず多くの外国人の方々にもイキイキとはたらける「日本ではたらく外国人のプラットフォーム」を構築し、当社を通じて１０万人の外国人が活躍する未来を創造していきます。

全国のお客様とともに多様な人材が活躍できる環境をつくり、日本の産業のさらなる発展、ひいては日本の経済成長に貢献してまいります。

社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供しています。

社会貢献
労働者と企業を結びつける人材派遣事業の社会的役割を自覚し、社員の個人情報と派遣先企業に関する情報の保護に十分留意しつつ、民間事業としての特性を活かし労働市場の需給調整に貢献する。

キャリア形成⽀援
社員の人格、個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保するとともに、キャリア形成を支援する。

事業運営の透明性
事業に関する情報の開示に努め、広く社会とのコミュニケーションを行い、透明性の高い事業運営を行う。

法令遵守・コンプライアンス
人材派遣事業の運営に携わるすべての社員が法令遵守を徹底し、派遣に関する法令・契約を遵守しない派遣先企業には厳正な態度で臨む。

請負体制の充実化及び社員の雇用環境の維持・改善に努めています。

法令遵守・コンプライアンス
労働関連法令の遵守、ならびにお客様企業の情報、社員の個人情報の厳正な管理に努め、製造請負事業の適正な運営を行う。

ものづくり力
日本の基幹産業である製造業において、生産性の向上及び高度専門技能の向上を図ることで、持続的なものづくり競争力の維持、発展に貢献する。

製造請負事業の推進
お客様の求める生産及びサービス品質、コスト、納期の実現、また継続的な改善提案・活動を実施する事で、顧客満足度の向上を図る。

ひとづくり力
段階的な教育訓練及び多様な就業機会の提供を通じ、継続的なものづくり人材の育成に取り組む。

労働者保護
社員の安定的な雇用環境、安心・安全な就業環境の維持に努める。