MARGIN
労働者派遣事業の状況について
キャリアアップ支援に関する事項
ＵＴ エフサス・クリエ株式会社では、ＵＴグループの一員として、ＵＴグループ共通のミッションである
『はたらく力で、イキイキを』と、当社のメッセージである『出会いを大切に、誰もが元気に働ける社会を目指します。』
とを掲げ、教育体制の拡充を図るなど積極的に派遣スタッフの人材育成に取り組んでいます。
ＵＴ エフサス・クリエは皆さんのキャリアアップを支援します
| 研修カテゴリ | 研修名 | 受講形態 | 費用負担等 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 集合 研修 |
e-Learning | 無償 無給 |
無償 有給 |
|||
| 就業前のキャリア支援 | ビジネスマナー研修 | 〇 | 〇 | 〇 | ||
| ＯＡ基礎研修（Excel Word等） | 〇 | 〇 | 〇 | |||
| 入職時等基礎的訓練 | 情報セキュリティ研修 | 〇 | 〇 | 〇 | ||
| ビジネスマナー/安全衛生研修 | 〇 | 〇 | 〇 | |||
| 就業中の 訓練 |
職能別 訓練 |
テクニカルスキル研修 （OA・語学等） |
〇 | 〇 | 〇 | |
| ビジネススキル研修 （行動規範：コンプライアンス マナー） |
〇 | 〇 | 〇 | |||
| 階層別 訓練 |
ビジネススキル研修 （対課題：仕事の進め方、ロジカルシンキング） |
〇 | 〇 | 〇 | ||
| ビジネススキル研修 （対人：コミュニケーション アサーション） |
〇 | 〇 | 〇 | |||
| 職種転換 | ICT系基礎講座 | 〇 | 〇 | 〇 | ||
| 資格取得支援訓練 | MOS検定等対策講座 | 〇 | 〇 | |||
| 簿記検定対策講座 | 〇 | 〇 | ||||
キャリアアップ支援の考え方
キャリアコンサルティングスキルをもつ当社の担当が、キャリアコンサルティングを行いながら、スタッフのみなさんの
キャリアプランの実現に向けたキャリア計画策定を手助けします。
その後みなさんには、キャリア計画にそった研修を受講していただき、その研修で得た知識、体験を就業先で実践し
知識を力に変えることで、計画的にキャリアアップをはかっていただきます。
その他労働者派遣事業の業務に関し参考となる事項
福利厚生に関する事項
ＵＴ エフサス・クリエ株式会社では、「社会保険・雇用保険」、「年次有給休暇」、「法定休暇」、「育児・介護休業」、
「定期健康診断」に加え、独自に以下の福利厚生制度を備えています。
■弔慰金制度
スタッフご本人、及び親族が死亡した際の弔慰金制度（受取対象条件、手続きあり）
■厚生施設利用制度
富士通健康保険組合が運営する保養所、スポーツ施設が利用できる制度です。
■ＯＡスクール等利用料金割引制度
提携ＯＡスクール等において入学金や受講料金の割引を受けられる制度です。（利用条件あり）
マージンに含まれる費用
マージンは、派遣先から富士通エフサス・クリエ株式会社に支払われる派遣料金から、派遣スタッフに給与を支給した残りの額であり、これが派遣料に占める割合をマージン率といいます。
マージンから支出する費用には、主に次のようなものがあります。
①法定福利費用
社会保険料（健康保険、厚生年金保険、介護保険）、労働保険料（雇用保険、労災保険）の事業主負担分の費用。
②スタッフの年次有給休暇取得時の賃金
③スタッフの健康診断（一般検診、生活習慣病検診）受診費用
④スタッフの募集費用
派遣スタッフ募集、採用のためにインターネット等に求人広告を掲載する費用。
⑤スタッフ就業管理費用
登録受付、就業先の紹介、就業内容等の条件交渉、雇用管理（就業中フォロー、更新確認）
⑥スタッフの教育訓練・キャリアアップ支援に係る費用
スキル評価・キャリア面談、キャリアと要望に応じた就業先の提案、「教育訓練」および「教育訓練によるキャリア形成支援」などの就業管理に係る費用。
⑦事業運営費用
一般労働者派遣事業における派遣元責任者の維持や事業許可維持の手続費用、社員人件費、オフィス賃借料、通信料等の事業運営費用。
待遇決定方式の情報提供について
■労使協定を締結しているか否か
締結している
■労使協定の対象となる派遣労働者の範囲
全派遣労働者
■労使協定の有効期間の終期
2025年3月31日