重度身体障害を持つ方の就労意欲が急速に高まっている一方で、雇用の受け皿となる企業が、まだまだ十分ではないというのが現状です。私たちUTハートフル株式会社は2008年の設立以来多くの方たちの“はたらきたい”に応えてまいりました。これからも雇用創造を積極的に推進し、障害者の社会参加を応援します。

企業理念にある「創意工夫」と「創造」、この2つはUTハートフルにとって欠かせない大切な要素です。なぜなら、この考え無くして成長と発展は望めないからです。ともにはたらく社員は、全員が障害を持っていますので、健常者と同じ環境では仕事ができない場合があります。そのため、自分自身に合わせた職場の環境を整えることが仕事の成功への第一歩となります。また、一般的な特例子会社とは異なり、私たちは自分たちの力で仕事を創造します。情報を収集して、今、何が必要かを見極め仕事を創り出していくのです。そうすることで、一企業としての事業の継続が可能になるのです。会社の成長と発展が、さらなる雇用を生み出し障害を持つ方たちの明るい未来につながっていきます。

私たちが考える役割は2つ。障害を持つ方々の雇用の推進と社会貢献です。在宅勤務者の採用を実施している企業は、日本全国を見ても40社に満たないと言われています。その中でいち早く通勤の必要のない在宅勤務を導入した当社は、重度障害の方を積極的に採用しています。その数は、期を追うごとに増え、現在は230名にまで雇用を伸ばしています。当社に入社していただいたみなさんの社会参加をサポートすることで、社会貢献につながっていると考えております。

事業が継続しなければ会社の存在意義はありません。
では、どうすれば継続できるのか？
私たちは3つの基本方針を掲げ、社員教育を行っています。

UTハートフルでは、グループ生産性向上に資するサービスの提供をしています。グループ会社のノンコア業務の切り出し、役割と責任範囲を明確にし、正確性、納期遵守を常に意識したうえで、言われたとおりにただ仕事をするのではなく、工夫や改善を重ねて業務品質の向上を図っています。

仕事にチャレンジし、チームワークで完成させていくのが私たちの働き方です。社員全員が成長しようという強い意思を持って仕事に向き合うことで多くのやりがいが生まれ、さらに仕事を通じて自らのスキルを磨くことにもつながります。

状況を理解し、必要な時には手を差し伸べ、また励ましあえる人間関係づくりと同時に、お互いが切磋琢磨できるという職場の環境づくりを進めています。誰もが自然体でいられる理想的な環境をめざします。