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FOR JOB SEEKERS

すべてのはたらく人に、
安心した雇用と成長の機会をつくる。

すべてのはたらく人に、<br />
安心した雇用と成長の機会をつくる。

OUR STANCE

ひとりひとりちがう「イキイキ」のために。

私たちはいつも、はたらく人が価値と感じることを追求し続けます。長く安心して働ける雇用環境の実現や、人とのつながりを感じながら働けること。はたらく中で挑戦し、キャリアを形成していくこと。その価値を、日本全国だけでなく、外国人労働者にも届けていくこと。「はたらく」のまわりにある「暮らす」や「生きる」までしっかりとサポートすることが、はたらく一人ひとりの「イキイキ」につながり、やがて社会を「イキイキ」させていくことにつながると、私たちは信じています。

POINT①

正社員雇用(無期雇用)

POINT②

リーダーを中心とした現場へのチームでの派遣

POINT③

多様なキャリアパスと充実のキャリア支援制度

CAREER SUPPORT

すべてのはたらく人に
「安心・つながり・成長」の機会を。

「はたらく力で、イキイキをつくる。」ことをミッションとして掲げるUTグループは、1995年の創業以来、はたらく人のニーズに向き合いながら、独自の制度や教育プログラムを積み重ねてきました。「はたらき方のプラットフォーム」としての UTグループの可能性を、十分にご活用いただくために。専任のキャリアパートナーが、一人ひとりの人生と向き合い、あなたのご希望や望ましい働き方に合った情報を提供。人生100年時代における「安心・つながり・成長」のキャリアコンサルティングを全社員を対象に実施していきます。

UTエイムのキャリア形成支援のポイント

POINT 01

はたらく上で、土台となる大切な力から育てる。

いつでも、どんな職場においても求められる基礎的なコミュニケーション能力や問題解決力、PDCAを回す力やセルフマネジメント力など、社会人として仕事をしていく上で大切な力から教育し、その上で各々の職場に必要な職種別の専門スキルの習得をフォローする体制を整えています。

POINT 02

キャリアとは、長く働けるからこそつくることができる。

一人ひとりの志向に合わせた職場を提供することで、はたらく人の「イキイキ」はつくられていくと考えます。そして、「正社員雇用」だからこそ、長期的な視点でキャリアを築くことが可能になります。

POINT 03

誰かの支えがあるからキャリアを実現できる。

社内で認定された「キャリアパートナー」があなたをサポートします。日頃の仕事の相談はもちろん、どんなキャリアパスを描き、選択していきたいのか、あなたの未来をともに見つめ、あなたのキャリアに伴走します。

POINT 04

自らを磨く機会をつかって、キャリアをつくる。

自らが目指したキャリアを描き、自分の成長を実感しながら働いていくために、多様なキャリアパスを用意するだけでなく、そのキャリアを実現するための教育・研修機会の提供や、グループ内転職支援、役職ポスト立候補制度などであなたの挑戦を応援します。

CAREER PATH

多様なキャリアパス

一人ひとりの挑戦の機会と、成長をサポートする仕組みの提供で、はたらく人と向き合います。

<主な仕組み>

■ JOBチェンジ(職場選択支援)
■ JOBグレード(評価ランクによる昇給・賞与の仕組み)
■ One UT(グループ内転職支援)
■ Next UT(顧客企業への転籍支援)
■ UTエントリー(役職ポスト立候補制度)

TRAINING

キャリアを築く力をつける教育機会の提供

製造技術職・エンジニア職の育成には、職種固有の専門知識や、実技習得が必要です。UTグループは、拠点整備を積極的に行い、各領域の基礎研修から実践研修までを行なっています。また資格取得支援にも力を入れており、教育力で業界をリードしています。高度な教育力と、全国規模の採用力が結びつくことが、生産性の高い動員力を実現しています。

<職能向上のために提供される主な仕組み>
■ エンジニアになるための初期研修
■ 設備保全研修
■ スーパーマネージャースクール

<キャリア研修施設>
■ UTアドバンスト・キャリアセンター(UTACC)
現場で必要なスキルや知識を短期で修得し、即戦力となるエンジニアを育成する研修施設「UTACC(ユータック)」。未経験からのキャリア育成やスキルアップまで、経験問わずエンジニアのキャリアを形成します。

■ UTグループテクノロジー能力開発センター
半導体製造装置エンジニアを育成する研修施設。岩手県北上市・三重県四日市市・大阪府門真市・熊本県熊本市の四箇所に設置。基礎的な就業力から、専門領域の知識・スキルの育成を通して、半導体製造における幅広い職種に適応するエンジニアを育てます。

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TOPICS

UTエイムの教育プログラム例

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福利厚生

社員持株会

「はたらく人が主役」を体現する仕組み

業界では初めての「社員持株会」を設立しました。
会社の成長の成果である“利益”の分配を、社員全員で共有する仕組みを実現しています。はたらく人こそが主役であり、頑張った成果は自分たちにきちんと返ってくるということを示す、はたらく人を大切にするUTエイムならではのかたちです。

社員持株会

福利厚生

永年勤続表彰

学び育てる文化を担う人材を評価する

長年にわたって会社の発展に寄与した社員をねぎらうため、永年勤続表彰を実施しています。入社10年・20年を経過した全社員を対象に、感謝状及びお祝い金・記念品を授与して努力や功績を称えています。今後も仕事で得た経験を活かすとともに、培った知見を後輩に伝えていくことを期待しています。

永年勤続表彰

福利厚生

メンタルヘルスケア

相談ホットライン

UTエイムでは、セクハラやパワハラなど、あらゆるハラスメントを徹底して排除するため、フリーダイヤルやeメールで相談できる「相談ホットライン」を設けています。匿名で利用できるなど相談・通報者のプライバシー保護に配慮するとともに、相談・通報者が不利益を被らない仕組みを整備しています。

メンタルヘルスケア

福利厚生

その他の制度

専門の子会社で保険サービスなどを社員向けに提供

社員への福利厚生サービスを拡充するため、2012年にUTライフサポート株式会社を設立。医療保険や自動車保険など各種保険への加入をサポートするとともに、国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、育児・介護サービスなどが優待価格で利用できるサービス「UTグループクラブオフ」を提供しています。また、産前産後休業や、出産一時金・出産手当、育児休業、母性健康保険など、女性が安心して働けるよう、出産や育児をサポートする精度を整えています。

その他の制度
U-LIFE
ストーリーズ
UTエイムでイキイキとはたらく、仲間の声をご紹介します。