SUSTAINABILITY INDEX
サステナビリティ指標
一人ひとりの可能性を広げる
採用活動
| 単位 | 2019年 3月期 |
2020年 3月期 |
2021年 3月期 |
2022年 3月期 |
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|---|---|---|---|---|---|
| 応募者数（技術職）※1 | 人 | 133,644 | 109,220 | 116,463 | 180,648 |
| 面接数（技術職）※1 | 人 | 40,077 | 35,252 | 36,753 | 60,628 |
| 新卒採用数（技術職）※2 | 人 | 637 | 951 | 553 | 584 |
| 新卒採用数（一般職）※3 | 人 | 12 | 26 | 17 | 22 |
| 中途採用数（技術職）※4 | 人 | 10,060 | 6,483 | 7,291 | 14,406 |
| 中途採用数（一般職）※3 | 人 | 165 | 93 | 76 | 197 |
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キャリア形成支援活動
| 単位 | 2019年 3月期 |
2020年 3月期 |
2021年 3月期 |
2022年 3月期 |
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|---|---|---|---|---|---|
| 教育受講延べ人数※6 | 人 | 19,955 | 37,005 | 32,874 | 44,351 |
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キャリアパス
| 単位 | 2019年 3月期 |
2020年 3月期 |
2021年 3月期 |
2022年 3月期 |
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|---|---|---|---|---|---|
| One UT利用者数 | 人 | 607※6 | 322※6 | 236※6 | 570※3 |
| Next UT利用者数 | 人 | 561※2 | 456※2 | 412※2 | 541※3 |
| ＵＴエントリー利用者数※3 | 人 | 443 | 406 | 348 | 295 |
| 技術職から一般職への職種転換※3 | 人 | 71 | 55 | 18 | 60 |
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人材開発指標
| 単位 | 2019年 3月期 |
2020年 3月期 |
2021年 3月期 |
2022年 3月期 |
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|---|---|---|---|---|---|
| 年収の中央値※3 | 円 | ‐ | ‐ | ‐ | 3,346,991 |
| 年収の中央値の上昇率※7 | ％ | ‐ | ‐ | ‐ | +5.8 |
| 技術職社員の定着率※8 | ％ | ‐ | ‐ | ‐ | 96.8 |
| 在籍人数（国内社員）※3 | 人 | 21,746 | 22,305 | 25,083 | 33,478 |
| 在籍人数（技術職）※3 | 人 | ‐ | ‐ | ‐ | 31,636 |
| 在籍人数（海外技術職社員）※10 | 人 | ‐ | ‐ | ‐ | 13,982 |
| 在籍人数（一般職）※3 | 人 | ‐ | ‐ | ‐ | 1,842 |
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職場開発活動
| 単位 | 2019年 3月期 |
2020年 3月期 |
2021年 3月期 |
2022年 3月期 |
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|---|---|---|---|---|---|
| 取引先企業数（国内） | 社 | 909※3 | 1,042※3 | 1,538※3 | 1,658※9 |
| 取引先企業数（海外）※10 | 社 | ‐ | ‐ | ‐ | 86 |
| 職場数（国内）※9 | ヶ所 | ‐ | ‐ | ‐ | 2,197 |
| 職場数（海外）※10 | ヶ所 | ‐ | ‐ | ‐ | 157 |
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多様性指標
| 単位 | 2019年 3月期 |
2020年 3月期 |
2021年 3月期 |
2022年 3月期 |
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|---|---|---|---|---|---|
| シニア採用数 | 人 | 260※11 | 569※11 | 425※11 | 1,939※3 |
| 障害者採用数 | 人 | 29※7 | 33※7 | 14※7 | 152※12 |
| 女性採用数（技術職） | 人 | 2,512※4 | 1,914※4 | 2,838※4 | 5,078※3 |
| 女性採用数（一般職） | 人 | 50※11 | 49※11 | 36※11 | 72※3 |
| 女性の取締役比率※13 | % | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 14.3 |
| 女性の管理職比率※3 | % | 8.5 | 11.0 | 10.5 | 14.3 |
| 従業員の女性比率※3 | % | 20.8 | 28.0 | 28.9 | 28.7 |
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事業基盤の継続的な強化
適正な労働慣行
| 単位 | 2019年 3月期 |
2020年 3月期 |
2021年 3月期 |
2022年 3月期 |
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|---|---|---|---|---|---|
| 育児休業取得数（総数）※3 | 人 | – | – | 242 | 256 |
| 男性社員の育児休業取得数※3 | 人 | – | – | – | 27 |
| 女性社員の育児休業取得数※3 | 人 | – | – | – | 229 |
| 育児休業復職率※3 | % | 91.8 | 83.1 | 79.6 | 83.2 |
| 介護休業取得数※3 | 人 | – | – | 4.0 | 12.0 |
| 平均残業時間※14 | 時間 | – | 18.2 | 11.5 | 16.4 |
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公正で透明性の高い組織統制
コーポレート・ガバナンス
| 単位 | 2019年 3月期 |
2020年 3月期 |
2021年 3月期 |
2022年 3月期 |
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|---|---|---|---|---|---|
| 株主総会出席者数※13 | 人 | 77 | 71 | 32 | 32 |
| 株主総会質問数※13 | 問 | 12 | 11 | 3 | 4 |
| 議決権行使率※13 | % | 80.8 | 85.0 | 80.1 | 88.7 |
| 独立社外役員比率※13 | % | 63.0 | 75.0 | 60.0 | 64.0 |
| 取締役会平均出席率※13 | % | 97.0 | 99.0 | 100.0 | 99.5 |
| 取締役会開催数※13 | 回 | 18 | 21 | 19 | 20 |
| 指名委員会開催数※13 | 回 | 4 | 4 | 4 | 1 |
| 指名・報酬委員会開催数※13 | 回 | – | – | – | 3 |
| IT投資委員会開催数※13 | 回 | – | 10 | 9 | 13 |
| コンプライアンス・リスク管理会議開催数※13 | 回 | 12 | 12 | 12 | 12 |
| ガバナンス検討会開催数※13 | 回 | – | – | – | 4 |
| 経営会議開催数※13 | 回 | – | – | – | 35 |
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データセキュリティ
| 単位 | 2019年 3月期 |
2020年 3月期 |
2021年 3月期 |
2022年 3月期 |
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|---|---|---|---|---|---|
| 情報セキュリティ教育受講者数※9 | 人 | – | – | – | 27,343 |
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事業倫理
| 単位 | 2019年 3月期 |
2020年 3月期 |
2021年 3月期 |
2022年 3月期 |
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|---|---|---|---|---|---|
| 内部通報件数※9 | 件 | 5 | 5 | 0 | 1 |
| 人権関連相談件数※9 | 件 | – | – | – | 18 |
| コンプライアンス研修受講者数 | 人 | 713※15 | 20,788※15 | 17,411※15 | 27,343※9 |
| 重大な法令違反件数※3 | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 |
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環境への適切な配慮
環境マネジメント
| 単位 | 2019年 3月期 |
2020年 3月期 |
2021年 3月期 |
2022年 3月期 |
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|---|---|---|---|---|---|
| 温室効果ガス排出量※16、※18 | t-CO2 | – | 2,015.5 | 1,738.3 | 1,901.1 |
| 温室効果ガス排出量（スコープ1） | t-CO2 | – | – | – | – |
| 温室効果ガス排出量（スコープ2） | t-CO2 | – | 34.1 | 25.7 | 29.9 |
| 温室効果ガス排出量（スコープ3） | t-CO2 | – | 1,981.4 | 1,712.6 | 1,871.2 |
| 売上高に対する紙の消費量※17、※19 | – | – | 100.0 | 79.8 | 57.0 |
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- ※1
- ＵＴエイム、ＵＴコミュニティ、サポート・システム、ＵＴパベック、ＵＴＨＰ、ＵＴコンストラクション
- ※2
- ＵＴエイム、ＵＴパベック、ＵＴテクノロジー、ＵＴコンストラクション
- ※3
- 日本国内のグループ会社
- ※4
- ＵＴエイム、ＵＴコミュニティ、サポート・システム、ＵＴパベック、ＵＴＨＰ、ＵＴコンストラクション
- ※5
- ＵＴグループ、ＵＴエイム、ＵＴコミュニティ、ＵＴパベック、ＵＴＨＰ、ＵＴテクノロジー、ＵＴコンストラクション
- ※6
- ＵＴエイム、ＵＴコミュニティ、ＵＴパベック、ＵＴＨＰ、ＵＴテクノロジー、ＵＴコンストラクション
- ※7
- マニュファクチャリング事業、エンジニアリング事業
- ※8
- ＵＴエイム、ＵＴコミュニティ、ＵＴＨＰ、ＵＴテクノロジー、ＵＴコンストラクション
- ※9
- ＵＴ エクサス・クリエを除く日本国内のグループ会社
- ※10
- 海外のグループ会社
- ※11
- ＵＴグループ、ＵＴエイム、ＵＴコミュニティ、サポート・システム、シーケル、ＵＴパベック、ＵＴＨＰ、FUJITSU UT、ＵＴ東芝、ＵＴシステムプロダクツ、ＵＴ ＭＥＳＣ、ＵＴテクノロジー、ＵＴコンストラクション
- ※12
- ＵＴグループ、ＵＴハートフル
- ※13
- ＵＴグループ（株主総会出席者数にはライブ配信視聴者数を含む）
- ※14
- ＵＴグループ、ＵＴエイム、ＵＴコミュニティ、ＵＴパベック、ＵＴＨＰ、ＵＴテクノロジー、ＵＴコンストラクション、ＵＴハートフル
- ※15
- ＵＴグループ、ＵＴエイム、ＵＴコミュニティ、ＵＴパベック、ＵＴＨＰ、FUJITSU UT、ＵＴ東芝、ＵＴテクノロジー、ＵＴコンストラクション、ＵＴハートフル
- ※16
- ＵＴグループ、ＵＴエイム
- ※17
- ＵＴグループ、ＵＴエイム、ＵＴコミュニティ、ＵＴパベック、ＵＴＨＰ、ＵＴ東芝、ＵＴシステムプロダクツ、ＵＴテクノロジー、ＵＴコンストラクション、ＵＴハートフル
- ※18
- 環境省・経産省『グリーンバリューチェーンプラットフォーム』に基づいて排出量を算出しています。
Scope1：事業所での燃料の燃焼による温室効果ガスの直接排出量
Scope2：オフィスにおける電力使用にかかる二酸化炭素排出量
Scope3：上記除く主な間接排出量（社用車による業務移動） - ※19
- 2020年3月期を100とした指数