SUSTAINABILITY INDEX
サステナビリティ指標
一人ひとりの可能性を広げる
採用活動
| 単位 | 2019年3月期 | 2020年3月期 | 2021年3月期 | |
|---|---|---|---|---|
| 応募者数※1 | 人 | 133,644 | 109,220 | 116,463 |
| 面接数※1 | 人 | 40,077 | 35,252 | 36,753 |
| 新卒採用数（技術職）※2 | 人 | 637 | 951 | 553 |
| 新卒採用数（一般職）※3 | 人 | 12 | 26 | 17 |
| 中途採用数（技術職）※4 | 人 | 10,060 | 6,483 | 7,291 |
| 中途採用数（一般職）※3 | 人 | 165 | 93 | 76 |
| 在籍数※3 | 人 | 21,746 | 22,305 | 25,083 |
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キャリア形成支援活動
| 単位 | 2019年3月期 | 2020年3月期 | 2021年3月期 | |
|---|---|---|---|---|
| 教育受講延べ人数※5 | 人 | 19,955 | 37,005 | 32,874 |
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キャリアパス
| 単位 | 2019年3月期 | 2020年3月期 | 2021年3月期 | |
|---|---|---|---|---|
| OneUT利用者数※6 | 人 | 607 | 322 | 236 |
| NextUT利用者数※2 | 人 | 561 | 456 | 412 |
| UT Entry利用者数※3 | 人 | 443 | 406 | 348 |
| 技術職から一般職への職種転換※3 | 人 | 71 | 55 | 18 |
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職場開発活動
| 単位 | 2019年3月期 | 2020年3月期 | 2021年3月期 | |
|---|---|---|---|---|
| 取引先企業数※3 | 社 | 909 | 1,042 | 1,538 |
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多様性指標
| 単位 | 2019年3月期 | 2020年3月期 | 2021年3月期 | |
|---|---|---|---|---|
| シニア採用数※7 | 人 | 260 | 569 | 425 |
| 障害者採用数※7 | 人 | 29 | 33 | 14 |
| 女性採用数（技術職）※4 | 人 | 2,512 | 1,914 | 2,838 |
| 女性採用数（一般職）※7 | 人 | 50 | 49 | 36 |
| 女性の取締役比率※3 | % | 0.0 | 0.0 | 0.0 |
| 女性の管理職比率※3 | % | 8.5 | 11.0 | 10.5 |
| 従業員の女性比率※3 | % | 20.8 | 28.0 | 28.9 |
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事業基盤の継続的な強化
適正な労働慣行
| 単位 | 2019年3月期 | 2020年3月期 | 2021年3月期 | |
|---|---|---|---|---|
| 育児休業取得数※3 | 人 | – | – | 242 |
| 育児休業復職率※3 | % | 91.8 | 83.1 | 79.6 |
| 介護休業取得数※3 | 人 | – | – | 4.0 |
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安全衛生
| 単位 | 2019年3月期 | 2020年3月期 | 2021年3月期 | |
|---|---|---|---|---|
| 平均残業時間※8 | 時間 | – | 18.2 | 11.5 |
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公正で透明性の高い組織統制
コーポレート・ガバナンス
| 単位 | 2019年3月期 | 2020年3月期 | 2021年3月期 | |
|---|---|---|---|---|
| 株主総会出席者数※7 | 人 | 1,802 | 1,959 | 2,037 |
| 株主総会質問数※7 | 問 | 12 | 11 | 3 |
| 議決権行使率※7 | % | 80.8 | 85.0 | 80.1 |
| 独立社外役員比率※7 | % | 63.0 | 75.0 | 60.0 |
| 取締役会平均出席率※7 | % | 97.0 | 99.0 | 100.0 |
| 取締役会開催数※7 | 回 | 18 | 21 | 19 |
| 指名委員会開催数※7 | 回 | 4 | 4 | 4 |
| IT投資委員会開催数※7 | 回 | – | 10 | 9 |
| コンプライアンス・リスク管理会議開催数※7 | 回 | 12 | 12 | 12 |
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行動規範
| 単位 | 2019年3月期 | 2020年3月期 | 2021年3月期 | |
|---|---|---|---|---|
| 内部通報件数※3 | 件 | 5 | 5 | 0 |
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事業倫理
| 単位 | 2019年3月期 | 2020年3月期 | 2021年3月期 | |
|---|---|---|---|---|
| コンプライアンス研修受講数※9 | 名 | 713 | 20,788 | 17,411 |
| 重大な法令違反件数※3 | 件 | 0 | 0 | 0 |
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環境への適切な配慮
環境マネジメント
| 単位 | 2019年3月期 | 2020年3月期 | 2021年3月期 | |
|---|---|---|---|---|
| 温室効果ガス排出量※10、※15 | tCO2 | – | 2,015.5 | 1,738.3 |
| 温室効果ガス排出量（スコープ1） | tCO2 | – | – | – |
| 温室効果ガス排出量（スコープ2） | tCO2 | – | 34.1 | 25.7 |
| 温室効果ガス排出量（スコープ3） | tCO2 | – | 1,981.4 | 1,712.6 |
| 売上高に対する紙の消費量※11、※16 | – | – | 100.0 | 79.8 |
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- ※1
- UTエイム、UTコミュニティ、サポート・システム、UTパベック、UTHP、UTコンストラクション
- ※2
- UTエイム、UTパベック、UTテクノロジー、UTコンストラクション
- ※3
- 日本国内のグループ会社
- ※4
- UTエイム、UTコミュニティ、サポート・システム、UTパベック、UTHP、UTテクノロジー、UTコンストラクション
- ※5
- UTグループ、UTエイム、UTコミュニティ、UTパベック、UTHP、UTテクノロジー、UTコンストラクション
- ※6
- UTエイム、UTコミュニティ、UTパベック、UTHP、UTテクノロジー、UTコンストラクション
- ※7
- UTグループ
- ※8
- UTグループ、UTエイム、UTコミュニティ、UTパベック、UTHP、UTテクノロジー、UTコンストラクション、UTハートフル
- ※9
- UTグループ、UTエイム、UTコミュニティ、UTパベック、UTHP、FUJITSU UT、UT東芝、UTテクノロジー、UTコンストラクション、UTハートフル
- ※10
- UTグループ、UTエイム
- ※11
- UTグループ、UTエイム、UTコミュニティ、UTパベック、UTHP、UT東芝、UTシステムプロダクツ、UTテクノロジー、UTコンストラクション、UTハートフル
- ※12
- 環境省・経産省『グリーンバリューチェーンプラットフォーム』に基づいて排出量を算出しています。
Scope1：事業所での燃料の燃焼による温室効果ガスの直接排出
Scope2：オフィスにおける電力使用にかかる二酸化炭素排出量
Scope3：上記除く主な間接排出量（社用車による業務移動） - ※13
- 2020年3月期を100とした指数