CAREER SUPPORT

キャリア形成支援

あなたらしい「はたらき方」に寄り添い、
向き合い続ける仕組みがあります。

特徴
ユニークな仕組み
教育機会・施設

CAREER SUPPORT一人ひとりの
「はたらきたい」と
一人ひとりの
「キャリア」のために。

MESSAGE

価値観が多様化する現代において「派遣」というはたらき方を選ぶ理由も多種多様になってきている中、UTグループでは、一人ひとりのはたらくニーズに専任のキャリアパートナーがお応えしています。一人ひとりが、一人ひとりに寄り添い、一つひとつの仕事、想いに向き合いながら、キャリア形成を支援するUTグループであなたが望むはたらき方をともにつくっていきませんか。

UTグループの

キャリア形成支援の特徴

POINT OF CAREER SUPPORT

STEP 01

ともに未来を描いていく
キャリアパートナーがいます。

たったひとりで・独力で、自分の望むキャリアを手に入れることは、誰にとってもむずかしいことです。お客様や仲間との出会い。良質な職場とのご縁。可能性に気づく経験。強みを伸ばしていける仕事に就ける機会。UTグループでは、社内で認定された「キャリアパートナー」があなたの望みや適性に合ったサポートをしていきます。日頃の仕事の相談はもちろん、どんなキャリアパスを描き、選択していきたいのか。そのためにどのような機会を用意できるのか。UTグループはあなたの未来をともに見つめ、あなたのキャリアに伴走します。

STEP 02

はたらく基本から身につけられる。
「３階建て」の教育制度。

UTグループでは、未経験の方でも安心して仕事をはじめていけるように、はたらく上でベースとなる就業基礎力をしっかり習得した後、専門的なスキルを身につけていくステップを大事にしています。基礎的なコミュニケーション能力や問題解決力、セルフマネジメント力など、社会人として仕事をしていく上で大切な力から教育し、その上で各々の職場に必要な職種別の専門スキルを身につけ、さらに応用させていくという体制を整えています。

STEP 03

長く安心してはたらける環境で、
じっくりキャリアをつくっていける。

その人らしいキャリア形成には、その人の志向に合った職場との出会いと腰を据えてはたらける環境が不可欠です。人材派遣業界に先駆けて「正社員雇用」を導入したUTグループなら、安心を土台に、さまざまな挑戦をすることができ、自分の可能性を発見したり、別の道をさぐったり、長期的な視点でキャリアを描くことができます。たとえ一つの職場において「自分に合わないかもしれない」という場合もキャリアパートナーにご相談ください。派遣先内で仕事をローテーションしながら様々な可能性を探っていくなど、ともに検討します。誰のキャリアも一本道ではありませんから。

STEP 04

UTグループというひとつの「場」で、
自分の可能性をどんどん試していける。

UTグループは、それぞれに得意な業種や分野を持つ企業の集合体です。グループ企業内での転職、さらにはお客様企業への転籍も推奨するといった、他の人材派遣会社にはない大きな特徴があります。また、執行役員や管理職への立候補制度など「挑戦」を推奨するのもUTグループならでは。はたらく人の立場に寄り添うことから生まれた数々の制度や仕組みを活用して、自分の可能性をどんどん広げていくことができます。

UTグループの

ユニークな仕組み

ORGANIZATIONAL STRUCTURE

JOBチェンジ

職場選択

UTグループの派遣先内の全国すべての職場を対象として、社員自身が配置や業務の転換を申請できる仕組みです。希望と資質、能力に合ったベストマッチングを実現します。
One UT

グループ内転職

グループ企業のエンジニア職へキャリアチェンジを支援する仕組みです。応募者には充実した研修が用意され、2019年度にはUTグループ全体で、年間322名がキャリアチェンジを果たしています。
Next UT

お客様企業への転籍支援

現場で実績を積んだ当社の技術職社員を、お客様の正社員として送り出す仕組みです。お客様には能力や勤務態度が確かな人材を採用する機会となるとともに、社員にはキャリアパスの選択肢をひろげることで、はたらくモチベーションとなっています。
ベース評価

評価ランクによる昇給・賞与

派遣というはたらき方においてキャリアアップの契機となるのは、何よりも派遣先での一人ひとりの評価です。勤務状況を「基本給（目標管理、勤務態度、行動評価）」と「職務給（スキル）」から評価し、その結果を昇給や賞与の基準とする仕組みです。公正な評価が、やりがいをつくり、定着率の向上やスキルアップにつなげています。
UTエントリー

役職ポスト立候補

自ら立候補することで、これまでと異なる職種にチャレンジしたり、UTグループや事業会社の執行役員にチャレンジすることができる仕組みです。業界初のこの仕組みは、全社員に公平なキャリアアップの機会を提供することで、やる気とやりがいを育てています。

UTグループの

キャリアを築く力をつける教育機会

EDUCATION

製造技術職・エンジニア職の育成には、
職種固有の専門知識や、実技習得が必要です。
UTグループは、拠点整備を積極的に行い、
各領域の基礎研修から実践研修まで
を行なっています。
また資格取得支援にも力を入れており、
教育力で業界をリードしています。
高度な教育力と、全国規模の採用力が
結びつくことが、
生産性の高い動員力を実現しています。

EDUCATION 01エンジニアになるための
初期研修

製造現場で働く社員を対象にエンジニアへのキャリアチェンジを支援する「One UT」では、その第一歩となる基礎知識や基本的実技のトレーニングを行い、未来に向けた新たなステージを提供しています。UTグループの社員は現在の業種が違っていても、このトレーニングを受けることでグループ会社への異動やキャリアチェンジが可能となります。年間およそ500名の製造現場で働く社員がキャリアチェンジを達成しており、社員の意欲に応えるとともに高い価値を持った人材を育成しています。

EDUCATION 02設備保全研修

製造業界における設備保全のニーズに応えるために導入しているのが「設備保全研修」です。お客様企業のニーズに応えることは信頼関係を深め、さらなる雇用の拡大につながります。また技術力のある社員をより多く輩出し、給与水準の向上を図ること、社員が中長期的にキャリア形成できる環境を整えることも大きな狙いのひとつ。大手メーカーへの転職も視野に入れた、従業員視点を重視したキャリア形成支援となっています。