日本経済新聞（2025/8/26）の13面に「ＵＴグループ、派遣技術者に株式」と題し、技術職社員が就業した累計労働時間に応じたポイントを付与し、ポイントランクから算出したポイントに応じて自社株式を交付する制度「ポイントプログラム」の運用開始について紹介されています。

なお、本プログラムは、当社の第5次中期経営計画の重点施策の一つである 「人的資本投資を通じた持続的な事業成長基盤の構築」を体現する取り組みであり、「はたらく人との長期的な関係性づくり」に向けた施策です。

■「ＵＴグループ、派遣技術者に株式付与 離職防止ねらう」として、日本経済新聞電子版にも同内容が掲載されています。
UTグループ、派遣技術者に株式付与　離職防止ねらう（有料記事）

「ポイントプログラム」の詳細については、下記のプレスリリースをご覧ください。

■ＵＴグループ、当期純利益の30%を原資に派遣社員へ自社の株式を交付する独自のポイントプログラムを運用開始

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ＵＴグループ株式会社 サービス基盤部門 経営情報サービスユニット 広報ファンクション
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