株式会社マイナビが運営するYouTubeチャンネル「Human₋ヒューマン₋」にて、ＵＴグループ独自の新しい仕組み「ポイントプログラム」の紹介動画が公開されました。

「ポイントプログラム」とは、ＵＴグループを通じて働いた時間を価値として捉え、積算労働時間に基づくポイントに応じて社員に株式を交付する仕組みです。今回は、カンニング竹山さんをインタビュアーに迎え、この仕組みが導入された背景や目的に迫っていただきました。

ＵＴグループは、「はたらく人が主役の会社」を目指し、会社の成長や利益を、はたらく人とともに分かち合う仕組みづくりに取り組んでいます。その象徴が、このポイントプログラムです。

はたらく人が株主となることで、ＵＴグループへのエンゲージメントを高め、会社の成長を自分ごととして感じながら働くことができます。

ＵＴグループは、この仕組みを通じて、はたらく人と共に会社を成長させ、その成果である利益を、はたらく人と分かち合っていきます。

本編では、ポイントプログラムの詳細のほか、本仕組みに対する派遣社員の方の所感や期待感についても語られています。ぜひ、ご覧ください。

■YouTubeチャンネル「Human₋ヒューマン₋」
https://www.youtube.com/@Human.Video.Channel

■「ポイントプログラム」に関するプレスリリース
ＵＴグループ、当期純利益の30%を原資に派遣社員へ自社の株式を交付する独自のポイントプログラムを運用開始

【本件に関するお問い合わせ先】
ＵＴグループ株式会社 サービス基盤部門 人事サービスユニット 広報ファンクション
電話番号:03-5447-1710 / E-mail： prer@ut-g.co.jp
電話受付時間:9:00～18:00（土・日・祝を除く）
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