日本経済新聞朝刊3面（2026/1/11）と、電子版（2026/1/10）で展開された特集「労働臨界」にて、当社代表取締役社長 外村 学のコメントが掲載されました。

記事内では、「ブルーワーカー」で賃上げの勢いに格差が出ているとするなかで、外村が「製造現場の技術者においても経験やスキルの習熟度が処遇に反映されづらく、適切な評価制度が必要」と提言しております。

当社では経験に応じた給与、賞与反映を行っているほか、当社グループのＵＴエイムでは、半導体エンジニアのスキルを可視化し、適正に評価する人事制度を運用しております。今後も社員のキャリア形成と共に処遇向上ができる本制度を推進して参ります。

■日本経済新聞電子版
「タクシー運転手は収入4割増「ブルーカラービリオネア」日本では？」（有料記事）

■関連プレスリリース
「ＵＴグループ、当期純利益の30%を原資に派遣社員へ自社の株式を交付する独自のポイントプログラムを運用開始」

「ＵＴグループ、半導体エンジニアのスキルを可視化し適正に評価する 等級別スキル連動型人事制度『EｰPro制度』を運用開始」

【本件に関するお問い合わせ先】
ＵＴグループ株式会社 サービス基盤部門 人事サポートユニット 広報ファンクション
電話番号:03-5447-1710
受付時間:9:00～18:00（土・日・祝を除く）
お問い合わせフォームはこちら