日本経済新聞朝刊11面(2026/6/11)「技術者派遣 職種転換で定着 人材不足で採用難、学び直しを支援」と題した記事において、人材派遣各社の離職抑制や定着支援に向けた取り組みが紹介され、その事例として当社の「ポイントプログラム」が取り上げられました。

記事内では、社員のエンゲージメント向上のための福利厚生としてポイントプログラムが紹介されています。本プログラムは、働いた時間から算出したポイントランクに応じて、自社株を社員に交付する仕組みです。

ＵＴグループは今後も、社員一人ひとりの成長と資産形成の支援を通じて、働きがいの向上とキャリア形成の実現を後押ししてまいります。

■日本経済新聞電子版
「技術者派遣が定着競争　BREXA、2000人職種転換で離職防止」（有料記事）

■関連プレスリリース
「ＵＴグループ、当期純利益の30%を原資に派遣社員へ自社の株式を交付する独自のポイントプログラムを運用開始」

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